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HLB
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한영인

  • 출생
    • 1974년 (서울특별시)
  • 학력
    1992년  고려대 경제학
  • 약력
    2014년  HLB 자금팀 팀장
    2017년  HLB 재무전략팀 팀장
    2020년  HLB 재무전략본부 부문장(부장)
    2022년  HLB 재무전략본부 본부장(상무보)
    [현]2024년 12월  HLB 재무전략본부 CFO(상무)

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이력

한영인 HLB 상무는 1974년생이다. 고려대학교에서 경제학을 전공했고 커리어 전반을 재무 쪽에서 쌓았다. HLB그룹에는 2014년 합류했다. 당시 HLB는 신약후보물질 개발을 위해 메자닌과 유상증자를 통한 본격적인 자본확충을 준비 중이었다. 한 상무는 재무전략본부 자금팀장을 맡으며 인수합병(M&A)으로 성장한 HLB의 재무 기반을 쌓았다. HLB에 합류한 이후엔 줄곧 재무 업무를 담당했다. 재무전략본부에서 재무와 자금확충 공시 업무 등을 담당했다. 한 상무는 자금팀 업무를 담당, 해당 팀에서 부문장을 달았다. 2022년엔 상무보로 승진했다. 당시에도 재무전략본부에 속해 있었는데 백윤기 전 HLB 사장이 대표이사와 CFO를 겸하고 있었다. 2024년 말 상무로 승진했고 공식적으로 CFO 업무를 시작했다.

인맥

한 상무는 항암신약후보물질 리보세라닙을 중심으로 성장한 HLB의 초창기 멤버에 해당한다. 업무는 주로 재무 및 자금 쪽을 담당했는데 해당 업무를 담당하는 본부가 전략과 자본확충 등을 겸하는 재무전략본부 소속이었던 만큼 사내 여러 인사와 교류를 했다. 각별한 친분을 갖고 있는 인물로는 김대용 전략기획팀장(상무)이 꼽힌다. 한 CFO는 김 상무가 재무라인에 근무하던 시절 직속선임이었다. 둘은 자금과 투자 쪽에서 오랫동안 합을 맞췄다. 비록 이들은 같은 시기인 2022년 상무보와 2024년 상무로 승진했지만 여전히 좋은 관계를 유지하고 있다. 김 상무의 경우 신사업 및 성장동력 발굴 업무를 담당하는 핵심 보직인 노마드팀 HLB생명과학을 거쳐 전략기획팀장으로 보임하며 한 CFO와 함께 중책을 맡고 있다.

파이낸셜 스토리

한 상무는 2022년 HLB로 합류하며 정식 CFO로 자리한 백윤기 사장의 후임이다. 백 전 사장은 2020년부터 2021년까지 HLB글로벌 부사장직을 맡았지만 실질적으로 그룹 재무를 책임지는 CFO의 역할을 해 왔다. 특히 백 사장과 전략 라인이 자금 조달을 위해 움직이면 자금팀을 맡은 한 CFO가 운용계획 등을 수립하는 구조였다. 한 상무는 2024년 말 재무총괄로 업무를 시작했다. HLB는 유상증자와 메자닌 등을 적극적으로 활용하는 기업이었는데 대부분의 조달 작업은 그가 재무총괄을 담당하기 전 마무리됐다. 대표적인 사례가 2020년 5월 공모 유상증자다. HLB는 당시 이를 통해 3391억원을 조달했고, 2021년 10월엔 신주인수권부사채를 발행해 570억원을 확보했다. HLB는 유상증자와 메자닌으로 조달한 자금을 그룹 핵심 항암신약 파이프라인 리보세라닙 권리 양수와 임상개발, 계열사 인수 자금 등에 썼다. 현재 HLB의 최우선 과제는 R&D와 권리 양수를 위해 수천억원을 투입한 리보세라닙의 글로벌 품목 허가와 상업화다. 리보세라닙은 2020년 임상 3상 스터디를 종료하고 2025년 3월 현재 미국 FDA의 품목허가 결과를 기다리는 중이다.

조달

한 상무는 물론 전임 CFO인 백 사장 시절을 포함해 현재까지 HLB는 별도의 자금 조달이나 차입 이력이 없다. HLB의 2024년 3분기 말 기준 부채비율은 10.6%, 차입금은 1051억원이다. 이 가운데 단기차입금은 739억원, 장기차입금은 약 3억원이다. 차입금 중 사채 비율은 29.1%, 차입금 의존도는 9.1%다. 은행 차입보다 전환사채나 신주인수권부사채 등 메자닌에 대한 의존도가 높은 편이다. 2022년 주주배정 유상증자를 한 번 더 진행, 2410억원을 조달한 이후론 이렇다 할 조달 이력이 없다. 이는 핵심 파이프라인 리보세라닙의 간암 치료제 개발 등을 포함한 주요 임상이 마무리된 상태라 상업화를 위한 추가 자금 조달이나 투입 계획은 없는 상태이기 때문이다.

사내위상

한 상무는 HLB에 2014년 입사했다. HLB가 진양곤 회장 체제에서 본격적인 M&A를 시작함과 동시에 신약 개발에 올인한 시기가 2013년인 점을 고려하면 그룹 초창기에 합류한 멤버다. HLB는 아직 그룹에 이렇다 할 캐시카우가 완성되지 않았고 사내이사 1인당 2023년 말 평균 보수액이 2억359만원가량인 점을 고려하면 미등기임원인 한 상무가 받는 급여 수준은 그보다 낮을 것으로 보인다. 2023년 말 기준 HLB 미등기임원의 1인평균 급여액은 1억2467만원이다. 사외이사와 감사위원을 제외한 등기이사의 1인당 평균 보수액의 61.2% 수준이다.

특이사항

HLB는 2023년 10월 이사회를 열어 코스피 이전상장에 관한 안건을 승인했다고 공시했다. 이어 같은 해 12월 21일 열린 임시주주총회에 해당 안건을 상정해 승인을 받았다. 다만 아직 이전상장을 실행에 옮기진 않았다. 한 상무의 중요 과제 중 하나로 이전상장을 완수할 지 코스닥에 남아 시가총액 상위종목에 쏠리는 시장의 주목도를 활용할 지를 결정하는 것이다. 2024년 12월 한 상무 선임 후로 HLB는 아직 IR을 비롯한 기업설명회를 진행하지 않았다. 2024년 초 첫 번째 FDA 품목 허가를 앞두곤 1월부터 3월 동안 11번이나 기업설명회를 개최했던 것과 대조를 이룬다. 대신 2025년 3월 31일 정기주주총회를 기해 주총에 참여한 주주 및 투자자 등을 대상으로 한 간담회 및 그룹 투어 등을 진행하기로 하면서 2025년 첫 IR을 예고했다.

CFO’s Track Record

투자자 소통

[ CFO 취임 이후 IR 개최 횟수: 총 0회 ]

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부임 이후 회사 재무 변화

  • 차입금평균이자율=1년치로 추산한 차입금 금융비용/(기초 총차입금+기말 총차입금)/2
  • 이자부담률=1년치로 추산한 차입금 금융비용/(기초 부채총계+기말 부채총계)/2

타인자본 조달 실적

채권
※발행이력이 없습니다.
메자닌
발행일 분류 시장 발행금액(백만) 만기일 행사가 권리행사개시일 권리행사종료일 대표주관사 인수BP 진행상황
2025.11.13 EB 코스닥 7,137 2030.11.13 48,917 2025.12.23 2030.11.03 0 진행중
2025.11.13 BW 코스닥 199,836 2030.11.13 48,917 2026.11.13 2030.10.30 0 진행중
2025.10.02 CB 코스닥 20,000 2028.10.02 38,822 2026.10.02 2028.09.02 0 완료
2025.10.01 EB 코스닥 1,945 2028.10.01 1,493 2025.11.01 2028.09.01 0 완료
2025.09.15 CB 코스피 3,000 2028.09.15 2,275 2026.09.15 2028.08.15 0 완료
2025.08.28 CB 코스닥 30,000 2028.08.28 41,575 2026.08.28 2028.07.28 0 완료
2025.07.03 CB 코스닥 10,000 2028.07.03 9,329 2026.07.03 2028.06.02 0 완료
2025.04.08 CB 코스닥 30,000 2028.04.08 8,509 2026.04.08 2028.03.08 0 완료
2025.02.28 CB 코스닥 5,000 2028.02.28 10,169 2026.02.28 2028.01.27 0 완료
2025.02.20 CB 코스닥 20,000 2028.02.20 2,282 2026.02.20 2028.01.20 0 완료
2025.01.21 CB 코스닥 33,000 2028.01.21 2,739 2026.01.21 2027.12.21 0 완료
2025.01.10 CB 코스닥 5,000 2030.01.10 10,713 2026.01.10 2029.12.10 0 완료
2024.12.12 CB 코스닥 55,000 2027.12.12 3,081 2025.12.12 2027.11.12 0 완료
2024.12.11 CB 코스닥 1,000 2054.12.11 2,908 2025.12.11 2054.11.11 0 완료

자기자본 조달 실적

유상증자
※발행이력이 없습니다.

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