theCFO

 이재일

  • 출생
    • 1969년 09월
  • 학력
    1988년  남성고
    1996년  경희대 회계
  • 약력
    2009년 12월  우리은행 카드업무지원부  (과장)
    2011년 06월  우리은행 카드프로세싱부 (차장)
    2013년 04월  우리카드 재무관리부 ( 차장)
    2015년 07월  우리카드 재무관리부  재무/회계팀장
    2018년 12 월  우리카드 재무관리부  부장
    2021년 01월  우리카드 재무기획부 부장
    2022년 01월  우리카드 경영기획본부 본부장(상무대우)

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이력

이재일 우리카드 상무대우는 1969년 9월 29일생으로 남성고와 경희대 회계학과를 졸업한 뒤 우리은행에서 커리어를 시작했다. 2009년 12월 우리은행 카드업무지원부 과장, 2011년 6월 우리은행 카드프로세싱부 차장을 지내며 은행에서 카드사업에 몸담았다. 2013년 우리카드가 우리은행으로부터 분사한 이후 재무관리부에 근무했으며 2015년 7월 재무/회계팀장이 된다. 2018년 12월 재무관리부장, 2021년 1월 재무기획부장을 거친 뒤 2022년 1월 경영기획본부장 선임과 동시에 상무대우로 승진했다. [2023.12.31] 우리카드는 연말 인사에서 경영기획본부장에 이기수 상무를 신규 선임했다.

인맥

이재일 상무는 2013년 우리카드 분사시절부터 지금까지 재무부서에서 오래 근무했다. 이때 같이 우리은행에서 우리카드로 이동한 임원들과 친분이 있다. 김준 금융사업본부장, 이인복 가맹점사업본부장, 김창규 최고정보책임자(CIO), 장중하 마케팅본부장, 김동곤 위험관리책임자(CRO) 등이 있다. 우리카드 역대 CEO들은 대부분은 우리은행에서 내려온 사람들이다. 이 상무 역시 우리은행 출신이지만 2013년 분사 이후 우리카드에서만 쭉 근무했다. 우리은행 임원들과의 연은 생각보다 깊지 않다는 전언이다.

파이낸셜 스토리

우리카드는 2013년 우리은행에서 분사해 탄생한 후발주자로 이미 고착화된 시장에서 점유율 10% 고비를 넘지 못하고 있다. 상위사 대비 열위에 있는 시장지위를 만회하기 위해 대출, 할부?리스 등의 금융사업을 늘리며 고수익 위험자산을 대거 편입했다. 덕분에 2023년 상반기 3000억원을 웃도는 충당금적립전영업이익(충전이익)을 기록했지만 대손충당금이 영업이익의 2배 수준으로 불어났다. 이는 수익성에 악재로 작용하고 있다. 2022년부터 대출자산 취급을 확대하면서 2023년 6월 말 1조3748억원으로 빠르게 증가했다. 가계대출과 기업대출이 각각 27%, 73%를 차지하고 있으며 기업대출의 약 87%는 개인사업자대출이다. 대출자산은 2021년 말 3314억원에서 2022년 말 1조2071억원으로 급증했다. 기업금융에 강한 우리은행의 특성이 우리카드에도 강하게 남아있다. 이로 인해 대손비용 부담이 크게 확대되면서 2022년 총자산순이익률(ROA)는 1%로 전년 동기 대비 0.8%포인트 하락했다. 연체자산 증가 등으로 대손부담이 크게 확대되는 가운데 높아진 금리로 인한 이자비용 부담이 이어지면서 수익성 저하 압력에 거세지고 있다.

조달

상위 카드사들보다 조달경쟁력에서 밀리는 만큼 비용을 낮추기 위해 단기조달을 늘렸다. 2021년부터 조달구조 내 기업어음(CP)과 단기사채의 비중이 늘었다. 2023년 6월 말 기준 총 차입금은 12조원으로 조달자금 중 68%인 8조5000억원이 회사채, 나머지가 CP 및 단기사채다. 그 중 1년 내 만기도래 차입부채 비중은 35.5%로 업계 평균(33%) 대비 높다. 후발주자의 불리함을 딛고 나가기 위해 빠른 속도로 자산을 늘리면서 자본여력도 빠르게 소진됐다. 2023년 6월 말 레버리지비율(총자산/총자본)은 6.8배로 규제 수준(8배)에 부합하긴 하나 업계 평균이 5.9배인 점과 비교해보면 관리가 필요한 상황이다. 신종자본증권 발행으로 인한 자본개선 효과를 제외할 경우 레버리지는 7.2배로 상승한다. 2020년 6월 발행한 1500억원 규모 신종자본증권의 금리가 3.44%로 낮은 편이라 유출되는 자본비용은 51억원 수준이라 큰 부담은 아니다. 다만 영업자산 증가 속도를 감안하면 자본적정성이 현 수준 대비 저하될 가능성이 있다.

사내위상

우리카드의 CFO는 타 카드사보다 직급이 낮은 편에 속한다. 신한, 삼성, 현대는 부사장급이, KB국민은 전무급인데 비해 이재일 상무는 2022년 초 상무대우로 승진한 인사다. 때문에 사내이사에도 포함되지 않는다. 전임자였던 조성락 전무도 경영기획본부장을 맡은 시기가 상무 때부터다. 다만 우리카드 CFO는 CEO 직속 라인에 있는 만큼 재무 관련 온전한 권한을 행사한다. 위에 부사장이 있지만 CEO에게 직보하는 구조다.

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