이찬우 NH농협금융지주 회장(사진)이 올해 취임 후 첫 상여금을 받을 전망이다. 취임 1년 차인 지난해에는 재임 기간이 1년을 다 채우지 못하며 상여금을 받지 않았으나 2년차에 접어든 만큼 한 해 경영성과가 반영된 상여가 본격 책정된다.

다만 상여 규모를 결정할 주요 재무 지표는 개선이 필요한 상황이다. 수익성 지표인 자기자본이익률(ROE)이 횡보세를 이어가고 있고 생산성을 나타내는 영업이익경비율(CIR) 역시 50% 선에 근접하며 악화했다.

◇ROE 7.82%로 하락세…건전성은 소폭 개선

농협금융 지배구조 및 보수체계 연차보고서에 따르면 작년 2월 취임한 이 회장은 지난해 보수로 3억2000만원을 수령했다. 상여급은 따로 없이 급여로만 전액 구성됐다. 5억원 미만의 보수를 받으며 사업 보고서에는 따로 공시되지 않았다.

지난해 취임 시기가 미뤄지며 재임 기간이 1년을 다 채우지 못했을 뿐 아니라 전임 회장 또한 취임 1년차에는 보수가 5억원 미만을 기록했다. 이석준 전임 회장은 취임 1년 차 보수는 3억 4000만원, 2년차에는 6억8800만원을 기록했다. 당시 보수는 급여 3억2900만원, 상여 1억5800만원, 퇴직소득 1억6400만원으로 구성됐다.


농협금융은 CEO의 성과 평가시 회사 평가와 역량 평가를 활용해 측정한다. 특히 회사 평가에 활용되는 재무 성과평가시에는 목표이익 달성도, 수익성 지표(ROE), 생산성 지표(CIR), 자산건전성 지표(고정이하여신비율, 충당금적립률), 자본적정성비율 등을 주요 지표로 활용하고 있다.

수익성 측면에서는 횡보세가 이어지고 있다. 지난해 ROE는 전년 대비 0.16%포인트 하락한 7.82%를 기록했는데 3년째 유사한 수준을 유지하고 있다. 2021년에는 9.89%까지 올랐으나 2022년 9.33%, 2023년 7.82%를 기록하며 하락 국면을 지났다. 지난해에는 기준금리 인하 및 예대업 정체 등으로 은행 실적이 주춤하며 ROE가 하락했다.

이 회장 체제에서 건전성 지표는 소폭 개선됐다. 지난해 고정이하여신비율은 0.63%로 전년(0.68%) 대비 0.05% 하락했다. 타 시중은행과 비교해도 양호한 수준이다. 코로나 팬데믹 이후 개인사업자와 중소기업을 중심으로 부실 채권 비중이 커지고 있지만 농협금융은 과거 선제적으로 대손충당금을 쌓으며 건전성 악화에 대비했다.

◇생산성 악화…CIR 50% 재진입 위기

생산성을 가늠하는 대표적인 지표인 CIR은 거듭 악화하고 있다. 지난해말 CIR은 49.74%를 기록하며 50% 수준에 근접해졌다. 농협금융은 2022년까지는 CIR이 51.69%로 지표가 악화했지만 그 다음해 44.32%로 낮아지며 생산성이 대폭 개선됐다. 그러나 2024년 47.26%, 2025년 49.74%를 기록하며 상승세가 이어지고 있다.

일반 관리비는 총 5조4957억원을 기록했다. 전년(5조1385억원) 대비 6.95% 늘어난 수치다. 일반 관리비를 구성하는 인건비와 기타 판관비 모두 오름세가 이어지고 있다. 지난해 종업원관련 비용은 3조6462억원으로 전년(3조3921억원) 7.49% 증가했다. 종업원 급여와 퇴직 급여가 각각 2조4709억원, 3764억원으로 1000억원 이상씩 증가했다.

타 지주와 비교해도 CIR이 높은 수준이다. 지난해 4대 시중은행지주의 CIR 평균은 약 42%로 농협금융 과 7.74%포인트가량 낮은 수준이다. KB금융이 39.3%로 가장 낮았고 하나금융이 41.2%, 신한금융 41.5%, 우리금융이 45.7%를 기록했다.